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本文对团队创新氛围量表的修订进行了探讨。本研究在TCI原量表38题的基础上，参照访谈内容，增加编制了4题，试测的全量表共计42题。研究样本为多家企业的员工和经理，共计86个团队，753人。项目分析表明，除1道题目外，各题目的项目．总分相关均达到．4以上，项目鉴别度都是高分组的得分显著高于低分组。结果显示，TCI原量表的五因素结构较四因素结构有更可接受的结构效度而TCI简化版本亦具有良好的结构效度。效标关联效度的测试结果显示，团队创新氛围与员工创新行为有显著的正相关。从人口统计学变量来看，本研究中本科学历被试的TCI得分高于大专和硕士及以上学历被试，TCI得分与被试年龄呈负相关，被试性别和职级与创新氛围未发现有显著的关系。