当前我国存在的一个主要经济社会问题是劳动力空间分配不合理,特别是在北上广等经济发达地区,劳动力过度竞争问题突出,而在一些经济欠发达地区,劳动力短缺问题又尤为严重,从而出现了部分地区超负荷发展而部分地区发展疲软的失衡局面,这严重限制着经济社会的可持续发展。为了克服上述因劳动力非均衡流动所造成的经济发展阻碍,必须对劳动力流动的基本规律加以深入研究,以便于运用劳动力流动的基本规律,来指导劳动力在我国各地区之间合理、有序地流动。本文主要研究产业结构升级对于劳动力流动的影响。首先以劳动力流动理论为基础,分析产业结构升级对于劳动力流动的影响机制。其次,对劳动力流动以及产业结构的现状做分析,认清我国劳动力流动和产业结构升级存在的问题,厘清二者之间的关系。最后,基于2001年到2019年的全国31个省级行政区的面板数据,对我国产业结构升级对劳动力流动的影响及其影响机制进行实证分析。得到结论如下:（1）本文应用空间计量模型对产业结构升级对劳动力流动的影响进行分析发现,本地区产业结构升级不仅对本地区劳动力流动产生影响,促进劳动力的流入,对其周围地区也会产生显著的正向影响。（2）不同地区产业结构升级对于劳动力的流动的影响具有差异性。中、西部地区产业结构升级对于劳动力流动具有显著的正向影响,而东北、东部地区产业结构升级对于劳动力流动的影响不显著。（3）通过中介效应模型对产业结构升级对劳动力流动的影响机制进行检验发现,产业结构的升级对劳动力流动的影响存在不完全的中介效应,即除了直接影响外,产业结构的升级调整还可以通过中介变量经济发展水平来对劳动力流动产生影响。为正确引导劳动力流动提出以下三点建议,一、推动产业结构升级,大力发展第三产业,尤其是以信息金融等产业为主的现代服务业,增强经济活力,缩小区域经济差异,吸引更多劳动力回流;二、政府补贴,加大人才引进力度,减少人才流失,促进企业可持续发展;三、加大教育投入与技术培训力度,提高劳动力素质,减少劳动力流动的障碍,增加劳动力流动的自主性。