在管理中融入伦理,实施伦理化管理,是当前管理领域和各国学者共同关注的前沿性研究课题。其中,伦理决策是伦理化管理的一个重要方面。当伦理运动浪潮在西方企业激荡并迎来企业伦理时代的时候,我国企业却在二十多年的转型中制造了道德缺失的些许尴尬,我国也到了比任何时候都需要商业伦理的阶段。而东西方文化的差异使得西方在伦理决策上的诸多研究在我国缺乏适用性,例如,对于讲求“人情关系”的中国社会,管理者伦理行为受儒家传统的“关系伦理’思想影响,强调从关系行为和差序格局中去界定和评价伦理问题,这与凡事讲求法律准则的西方社会存在着差异。那么,在中国文化背景下,企业管理者的决策行为受到哪些因素的制约,如何提升我国企业的管理伦理,这些都成为重要的研究议题。正是基于这样的背景,本文在国内外学者研究的基础上,研究了管理者个人的道德认知发展水平和文化价值取向对管理者伦理决策过程所产生的影响。具体来说,个体道德认知发展水平在以往主要被用于伦理学或心理学的研究中,但有学者认为它是影响伦理决策过程的一个重要因素,目前,关于个体道德认知发展水平与伦理决策过程之间关系的实证研究相对较少,本研究的研究目的之一就是探讨它们之间的关系。另外,现阶段,根植于中国本土文化的组织伦理决策研究还相对较少,缺乏对信用、人本取向、集体主义、关系取向等文化因素如何影响伦理决策的系统研究。因此,本研究探讨了关系取向等文化价值取向与伦理决策过程之间的关系,并把文化价值取向作为一个调节变量研究其对管理者个体道德认知发展水平和伦理决策过程的调节作用。实证研究方面,本研究运用情景式问卷进行抽样调查,共回收120份有效问卷,运用因子分析、相关分析、回归分析进行实证分析,研究结果发现：1、个体道德认知发展水平对管理者伦理决策过程具有显著的预测作用。2、文化价值取向对管理者伦理决策过程产生影响。其中,信用、人本取向、集体主义对管理者的伦理决策过程有正向的影响作用；关系取向下的求利关系与伦理决策过程的关系不显著；关系取向下的寻租关系对管理者的伦理决策过程有负向的影响作用。3、文化价值取向对个体道德认知发展水平与伦理决策过程起调节作用。文章的最后对本研究的意义及其局限作了探讨。