研究背景：随着我国社会、经济、科技的快速发展以及人民群众对健康需求的增长,我国的卫生人力资源存在的问题越来越突出。卫生人力总数量仍旧不足、分布和结构仍待改善,质量、能力仍需提升,以基层为主的卫生人力短缺严重,“看病难,看病贵”的问题仍然存在,难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。我国2009年发布《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,是我国新医改的开始,其中涉及对公立医院的深化改革,对公立医院卫生人力的管理及发展规划产生了重大影响。当前公立医院在卫生人力资源管理方面仍然不尽人意,卫生人力数量、质量等较少进行发展规划。现有的三级甲等医院是国内科室设置最齐全、技术程度最高的一个等级,所以,三级甲等公立医院在我国医院中具有一定代表性,当前新形势发展将对其卫生人力的发展规划产生较大影响。在新形势下,公立医院要根据自身卫生人力的发展需要以及国家政策、经济状况、社会发展状况、科学技术发展等外部因素,科学分析卫生人力发展存在的问题,进行合理优化配置,合理发展规划卫生人力,以提升医疗卫生技术水平和服务质量,应对我国当前医疗卫生事业发展中的多元化挑战,促进医院发展。研究目的：本文通过分析某三级甲等公立医院的卫生人力发展和现状(内部因素),找出医院在卫生人力发展中的优势和存在问题,分析新形势下影响医院卫生人力发展的外部因素,提出解决相关对策建议,为医院管理者制定和完善卫生人力发展规划提供参考依据。研究资料：本文获取研究资料主要通过对某三级甲等公立医院现场调查获得数据资料；通过中国知网(CNKI)、万方数据知识服务平台、报刊、网站等渠道获得文献资料。研究方法：通过文献研究法获得数据、文献资料；运用Excel2007对数据进行定量统计分析；采用描述性的研究方法,对统计结果进行分析描述；采用PEST分析法,分析研究影响医院卫生人力发展的外部因素。研究结果：影响卫生人力发展的医院因素：①优势：医院影响力较大、医疗技术水平高、教学和科研优势地位突出、国际交流学习良好、重视高层次人才建设、卫生人力人员结构基本合理、卫生技术人员学历层次较高。②问题：医院近年来规模扩张过快导致卫生人力总数量不足、卫生人力学历结构有待改善、卫生人力高级职称人员数量偏少、卫生人力年龄结构不合理、医院卫生人力管理模式陈旧；影响卫生人力发展的医院外部因素：根据对外部因素(政治、经济、社会、技术)的分析,外部因素会对医院卫生人力的发展规模、卫生人力的管理模式、部分临床专业科室和管理部门的卫生人力需求等产生重要影响。对策：合理规划医院卫生人力的总数量,满足医院发展需要；根据外部因素的变化调控专业结构,夯实医院发展支撑点；实施“大平台’’战略,打造医院发展强力突破口；综合施策,科学发展卫生人力队伍；创建卫生人力管理新模式,树立卫生人力管理新理念。