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改革开放以来,社会主义市场经济的发展,解决了计划经济时代严重的平均主义问题。但随着社会主义市场经济的发展和全球化,企业的发展机制体制出现了新的问题和挑战。在人力资源领域,我国不断学习西方的先进理念来指导实践。但现阶段我国处于社会主义市场经济转型期,加之人们的思想观念也发生了深刻变化,直接照搬西方的激励理论来指导我国的企业实践,已无法满足企业发展的需要,为了企业的长远发展,需要结合实际,制定有效的激励制度来激励员工。本研究从员工-组织关系的视角,结合社会交换理论,以企业员工为研究对象,探究企业金钱激励氛围对员工工作幸福感和亲社会行为的影响,验证员工-组织经济交换和社会交换在以上关系中所起的中介作用,并讨论了不同人口学变量在各个变量上的差异性。研究一通过50名企业员工的开放性问卷调查和访谈,编制了《金钱激励氛围》量表,对112名企业员工进行预调研,经过探索性因素分析和验证性因素分析得到5个条目。研究二涉及47家企业,258名企业员工,研究样本分布较为广泛,代表性良好。结果表明,金钱激励氛围负向影响工作满意度(β=-0.215,p<0.001)、OCB-O(β=-0.241,p<0.001)和 OCB-I(β=-0.090,p=0.071);金钱激励氛围正向影响员工-组织经济交换(β=0.609, p<0.001),负向影响员工-组织社会交换(β=-0.154,p<0.01);员工-组织经济交换负向影响工作满意度(β=-0.116, p<0.05)、OCB-O(β=-0.234,p<0.001),员工-组织社会交换正向影响工作满意度(β=0.391,p<0.001)、OCB-O(β=0.187,p<0.001)和 OCB-I(β=0.444,p<0.001)。总的来说,员工-组织经济交换在金钱激励氛围和工作满意度、OCB-O的关系中起部分中介作用,中介效应值分别为-0.071和-0.143。员工-组织社会交换在金钱激励氛围和工作满意度、OCB-O的关系中均起部分中介作用,中介效应值分别为-0.060、-0.029。员工-组织社会交换在金钱激励氛围和OCB-I的关系中起完全中介作用,中介效应值为-0.068。基于本研究的结果,未来企业在采取激励措施时,要考虑到金钱激励的作用,有针对性对员工提供不同的激励措施,以求最低成本、最大效果地实现目标。在当前社会主义市场经济转型期,本研究希望能够为企业改善激励制度,提高员工工作幸福感提供理论依据。