开展文职人员激励机制研究是促进我军人力资源改革发展、激发文职人员内在动力、增强政治工作主动性、针对性、实效性的现实需要。本文针对我军文职人员特点,采用理论与实践相结合的研究方法,按照“概然—应然—实然—未然”的研究思路,对我军文职人员激励机制的理论、构成、现状以及对策等进行了深入分析。从基础理论入手,通过对我军文职人员与文职人员制度、激励理论与激励机制等相关理论问题进行系统化梳理和创新探索,揭示我军文职人员激励机制的内涵、功能和构建特点;以理论研究结论为基础,构建具有动静结合特点的我军文职人员激励机制体系结构,对主要构成要素和运行基模进行具体解析,并提出以物质利益、思想道德、发展目标、事业成就、环境氛围为核心构成的文职人员需求诱导因素集合,通过实地调研加以验证;在对我军文职人员激励机制现状调查分析的基础上,本文最后以“更新激励理念、建立专业化管理队伍、完善激励制度、优化发展环境和动态调整维护”为主要内容,有针对性地提出构建与完善我军文职人员激励机制的合理化对策建议,为推进我军文职人员思想政治和管理教育工作科学发展提供有益参考。