【摘 要】
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高职院校人力资源管理信息系统长期以来一直作为一个孤立的系统独立于高职院校核心管理系统之外。最初的人力资源管理者是为了减轻在工资核算方面大量繁琐的手工操作,往往引进一些人力资源管理系统,其水平也只有停留在分散运行的模式上。虽然现有的人力资源管理系统有多种开发平台,但是现成的系统不太好重新设计,不能满足高职院校某种特定的要求。因此,研究教职员工的人事应用理论,提出解决体系设计、薪酬分配、绩效管理等人事
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高职院校人力资源管理信息系统长期以来一直作为一个孤立的系统独立于高职院校核心管理系统之外。最初的人力资源管理者是为了减轻在工资核算方面大量繁琐的手工操作,往往引进一些人力资源管理系统,其水平也只有停留在分散运行的模式上。虽然现有的人力资源管理系统有多种开发平台,但是现成的系统不太好重新设计,不能满足高职院校某种特定的要求。因此,研究教职员工的人事应用理论,提出解决体系设计、薪酬分配、绩效管理等人事核心问题的实用方法,建立高职院校人力资源管理信息系统,对我国高职院校人力资源管理体系的建设具有重要的理论
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自21世纪以来,伴随着科学技术的不断发展,一场以信息技术为主导的革命也随之而来。电子计算机信息技术日趋成熟,计算机技术的不断发展,为高校人事管理提供了巨大的便利。信息技术为高校的发展带来便利的同时,也为高校的发展提供了机遇,除此之外,这同样也是一次挑战。如何抓住机遇,以高姿态迎接挑战,这就要求高校管理人员要与时俱进,在计算机技术发展的同时。做好改良高校人事管理内部机制工作,切实做到公正、客观、全面
近年来我国社会的发展都呈现着良好的状态,所以青少年加入共青团的越来越多,共青团机构所雇佣的团干数量也大幅增加。但与此同时也产生了一些其他方面的影响,例如随着共青团机构所雇佣团干数量的大幅增加,对团干的管理就成了影响企事业单位管理的一个很重要的方面。针对这种影响很多单位开发了人力资源管理系统,这种采用IT技术的人力资源管理系统对人力资源的管理有很大帮助,但是一些专业的人力资源管理系统并不适用于共青团
由于技术手段相对落后,导致潍坊市滨海开发区公安局在人事管理过程中存在一系列的问题。所以,实现人事管理的信息化也就成为了当前的首要任务。需要通过改革创新,在人事管理工作过程中,加快从人工操作转变为自动化管理的进程,从而在保证工作质量的基础上进一步提高工作效率。据此,潍坊市滨海开发区公安局的根据自身实际情况,不同专业各自的特点,设计与实现了一套符合公安部门人事管理工作实际情况的信息系统。在本文中,通过
随着经济的发展,绩效管理越来越受企事业单位的关注,高效的绩效管理不但可以优化人员配置,同时也可以提高企事业的核心竞争力。传统的绩效管理手段以手工管理为主,面对日渐庞大的人员结构,这种管理手段也越发显得力不从心,存在效率低、统计不科学、不准确等。随着信息管理系统的普及应用,国内外对于绩效管理系统的研究也越来越火热。利用计算机对绩效管理进行辅助可以提高执行效率,而且统计更科学、更准确。本课题通过对绩效
进入21世纪后,国内的计算机技术与网络技术得到了突飞猛进的发展,在这种背景下,企业的信息化建设也在如火如荼地开展。对于一些大型企业来说,人力资源管理是一项极其重要的工作,人才队伍的建设和管理,能够在很大程度上影响企业的未来发展。因此,人力资源管理系统的应用,成为企业信息化建设的重要内容,其作用不仅仅在于代替简单的人工作业,更重要的是通过各项现代化技术的运用,能够改变传统的人力资源管理理念,使得企业
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东航上海部是主管本公司的业务工作的主要部门,工作内容较多而繁杂,但办公系统信息化建设还处于初级阶段,没有统一有效的信息系统来规范管理各项业务。本文在这一实际需求的基础上,深入分析该部各项业务流程,提供了全面的办公管理解决方案。办公自动化就是利用计算机信息技术和计算机网络技术,将办公流程由计算技术进行实施控制,提供过程管理、数据存储、查询修正等基本功能,以提高办公效率和管理水平,实现各部门日常业务工