目前,我国公司在运行过程中产生了许多问题,公司僵局就是其中之一。由于缺少公司法的明确规范,公司僵局纠纷影响着股东权利的实现、公司的生存状况,成为公司法中较为复杂的纠纷。2006年1月1日开始实施的新《公司法》对于公司僵局的处理问题做出了相关规定,为我国司法解决公司僵局问题提供了法律上的依据。笔者认为,新《公司法》虽然用了若干条文对司法解决公司僵局作了原则性的规定,但其内容不够全面丰富,且略显零散,尚未形成一个统一、协调、方式多样、有机完整的公司僵局解决机制。本文从公司僵局的涵义及成因出发,结合公司僵局的相关理论学说,着力分析国内外公司僵局问题的处理机制,并根据我国公司僵局救济机制的具体实际,分析了我国公司僵局处理制度的现状及一些缺陷,提出要完善我国公司僵局的解散制度应严格规定司法解散公司的诉讼主体,实行调解前置原则,建立公司解散的损害赔偿制度；在司法救济制度方面应当引入强制置换股权制度,增加公司分立的救济机制,建立临时董事制度；并且要建立公司章程对于处理公司僵局的预警机制和建议通过仲裁救济的非诉救济方式来解决公司僵局的纠纷,从而形成一个协调统一、方式多样、有机完整的公司僵局解决机制。