高管薪酬激励问题源于委托代理理论。伴随着市场经济的深入发展，上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系一直是各方关注的焦点。如何让企业的高层管理人员在实现自身利益最大化的同时又使企业的价值最大化，是企业亟需解决的问题。当前电子信息行业作为我国战略性、主导性、支柱性的新兴产业，已经成为了一个新的经济增长点，对国民经济的增长起着重要的拉动作用。在未来的几年中，中国将加大经济结构调整力度，积极促进中国经济的进一步发展，电子信息产业也将在新的战略规划下，成为未来我国经济发展重点扶持的对象。　　本文主要研究我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。选取了中国电子信息行业187家上市公司作为研究样本，充分考虑了公司特征、高层管理人员的个人特征以及公司的治理因素这三大方面对中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的影响。研究结果表明:中国电子信息行业上市公司高管薪酬与公司绩效之间成显著的正相关关系;中国电子信息行业上市公司高管薪酬与公司规模、公司所在地区、总资产周转率以及净资产比率之间成正相关关系;中国电子信息行业上市公司高管薪酬与高管人员的学历以及高管在公司任职期限的长短成正相关关系;中国电子信息行业上市公司高管薪酬与高管人员是否同时兼任董事长和总经理成正相关关系;中国电子信息行业上市公司高管薪酬与公司中第一大股东持股比例成负相关关系;中国电子信息行业上市公司高管薪酬与总资产报酬率、净资产收益率以及主营业务利润率之间成显著的正相关关系。针对当前中国电子信息行业上市公司高管薪酬激励存在的问题，本文分别从不断完善电子信息行业上市公司高管薪酬激励制度和不断加强对电子信息行业上市公司的内外部监督与约束两个角度提出完善电子信息行业上市公司高管薪酬激励的相关建议。