自中国加入WTO以来,外贸企业在南京市经济社会发展过程中起到了举足轻重的作用,而人才适度流动可以促进外贸企业持续、稳定地发展。本文从界定南京市外贸企业人才流动的基本概念出发,探讨了人才流动对南京市经济社会发展的重要影响。接着通过分析南京市外贸企业人才流动的现状,从理论层面对外贸人才流动的成因进行了一定的剖析,进而得出南京市外贸企业人才流动的一般规律。结合人才流动的理论成因,逐步构建出影响南京市外贸企业人才流动的指标体系。通过运用层次分析AHP改良模型对数据进行处理和分析,并结合对南京市外贸企业的问卷调查及专家访谈等研究方法,对南京市外贸企业人才流动的一般规律进行实证分析。人才政策效果评价部分主要是基于信息熵的多属性决策研究方法实施的,通过纵向比较历年外贸人才政策的实施效果,寻找出效果显著的外贸人才政策,并以南京市一家典型的SMC外贸企业为例,阐述人才政策的具体实施效果。最后,文章针对正确引导南京市外贸企业人才适度流动提出些许合理性建议。