新一轮科技革命背景下,颠覆性技术成为驱动创新发展的重要力量。颠覆性技术创新具有高复杂性、高挑战性和跨学科的特征,研发团队在知识搜索、资源整合与技能互补方面具有显著优势,有助于促进颠覆性技术产生。因此,聚焦于企业研发团队情境,对颠覆性技术创新理论的深入研究有助于更好地指导企业把握创新机遇,在全球科技竞争中赢得新制高点,实现跨越式发展。已有研究大多从技术和市场角度对颠覆性技术创新理论展开分析,而忽略了颠覆性技术创新过程中知识要素的重要性。本文基于知识的团队分工视角,在研发团队的情境下考察了交互记忆系统对颠覆性技术创新的影响机理。选取了技术复杂性和团队规模作为调节变量,构建了理论模型并提出相应的研究假设。本文以生物医药行业作为研究对象,采用1975-2017年期间美国专利和商标局（USPTO）授权的发明专利作为研究样本,运用层次回归分析法对变量之间的关系进行实证检验。研究结论如下:（1）企业研发团队交互记忆系统对颠覆性技术创新具有积极影响。其中,专业性、可信性和协调性对颠覆性技术创新具有显著的正向作用（2）技术复杂性对专业性与颠覆性技术创新的关系起负向调节作用,而对协调性与颠覆性技术创新的关系起正向调节作用。（3）团队规模对专业性与颠覆性技术创新的关系起正向调节作用,而对协调性与颠覆性技术创新的关系起负向调节作用。本文的研究贡献如下:（1）从微观层面解释了团队特征对颠覆性技术创新的影响机理。（2）从外部环境层面与团队层面出发分别探讨了技术复杂性与团队规模的调节作用,对于企业如何有效构建研发团队以推动颠覆性技术创新活动的顺利开展提供重要的管理启示。