21世纪，将是一个既高度合作又相互竞争的新时代。未来的竞争，将主要是科学技术的竞争和人才的竞争。为了适应知识经济时代的强烈的竞争，各国的企业都加紧了对人才的培训以增强企业的竞争力，因此并出现了各种各样的培训模式与培训评估方法。 在知识经济环境下，为分析企业培训的相关内容，本文首先进行了文献综述，对企业培训的相关理论进行了阐述；其次通过问卷调查，分析了在华跨国公司的培训现状及其存在的主要问题；再次针对存在的问题，给出了相应的对策研究，提出了“双轴培训模式”——针对企业培训目的与企业愿景不协调而采取的纵轴培训，强调培训着眼于远期目标，使得培训为实现企业的愿景而努力；以及针对企业培训课程体系与本地需求的不平衡，采取的横轴培训模式，注重企业短期发展，强化本土化建设；并对在华跨国公司“双轴培训模式”的实施及培训评估进行了论述；最后给出具体案例检验了“双轴培训模式”的有效性。本文研究在理论上丰富了现有培训模式，实际中对在华跨国公司进行培训具有指导意义。