随着以法官员额制为代表的本轮司法改革逐步推进,如何从原有法官队伍中遴选出员额制法官成为改革的关键一环。遴选出符合改革目标、适合审判岗位的员额制法官,可以加快法官队伍正规化、专业化、职业化的建设进程,提高法官审判能力,实现裁判结果的公平公正,树立司法权威,并作为“牛鼻子”促进本轮司法改革的顺利开展,解决法官队伍鱼龙混杂、裁判不公、司法腐败等问题。更好地建设法官队伍,提升司法权威,对司法改革和法官队伍建设意义重大的。本文在此背景下,运用反馈理论、人力资源获取理论、集体行动理论,通过文献研究法、实地研究法客观地分析了当前A市员额制法官遴选的现状,发现了在遴选中存在很多问题,如遴选过程不够公正、标准科学性不足、方式不够公平等。并指出产生这些问题的原因,如遴选方案细化规则不足、遴选规则倾向于照顾特殊群体等。笔者认为员额制法官遴选应贯彻将高素质人才充实到审判一线的员额制改革目标,确立合理的遴选方式,制定科学的遴选标准并做好落选法官的安抚工作。