当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家的新时代。人才是实现民族复兴、取得国际竞争主动权的战略资源。激发科技人才的创新活力,建设全球人才高地是人才强国战略的重要工作目标。S集成电路有限公司（简称S公司）是以科技人才为主要动力的创新驱动型企业,然而在高速发展的过程中科技人才队伍出现了创新资源不足、创新产出不理想、创新项目拖期严重、科技人才满意度下降等一系列负面管理问题。为了解决上述问题,通过文献研究,本文以科技人才创新活力为研究切入点,构建评价模型,对企业的科技人才创新活力现状进行客观有效的评价。通过分析评价结果定位问题的原因,制定解决措施。从而激发科技人才的创新活力,提升创新效能,驱动企业实现可持续、高速发展。本文以S公司为研究对象,针对该公司科技人才队伍创新活力评价及激发对策开展相关研究。首先,本文运用文献研究法对科技人才及创新活力相关的概念、理论、维度、评价指标体系和影响因素等进行了论述。然后,在参考以往文献研究成果的基础上,结合S公司自身特点初步选取了28个评价指标。采用德尔菲法对评价指标进行修正和赋权,最终形成了一个包含5个一级指标、21个二级指标的S公司科技人才创新活力评价指标体系。运用多层次模糊综合评价法,对S公司2019至2021年的科技人才创新活力进行评价。采用障碍度和线性增量模型对各指标进行了进一步的分析。测量结果显示,S公司科技人才创新活力总体评价结果为中上等水平。与S公司的GDP总体增长趋势相一致,但增速相对较低。综合分析计算结果可知,制约S公司创新活力的主要因素包括研发经费投入、专利获奖及课题数量、新产品成果转化能力、晋升及激励制度等。经过进一步分析问题产生的原因并结合企业实际,针对制约S公司创新活力的因素提出了增加创新投入、建立流程化管理、加强资源配置、多元化激励等激发对策。S公司作为典型的国有大中型高科技企业,在科技人才创新活力方面所面临的问题具有一定普适性。本文的研究为准确定位S公司科技人才创新活力制约因素提供了科学有效的方法,在解决国有企业科技人才创新活力所存在的问题方面,有一定的参考和借鉴意义。