本世纪初开始，我国高等教育大众化进程不断加快，高校数量快速增长，高校毕业生人数逐年递增，高校毕业生的就业问题日益得到全社会的广泛关注。从经济角度看，高校毕业生就业不仅关乎毕业生和其家庭的切身利益，也关系到整个民族在高等教育方面的“投入产出比”的盈亏问题；从社会层面看，不仅关系到高教事业的可持续发展，更关系到国家科教兴国、人才强国战略的实施，关系到社会的稳定和实现中华民族伟大复兴的全局。党的十八大以来，随着改革开放事业进入“深水区”，社会发展模式和宏观经济结构调整面临攻坚阶段，我国高校毕业生就业问题引起党和政府、社会各届更为高度的关注。河南省作为人口大省和正在建设的人力资源大省，高校毕业生就业问题当然应该摆在突出的研究位置。论文立足于对河南省高校毕业生就业现状的全面分析，结合国内外相关理论研究结论，找出影响高校毕业生就业的主要影响因素，分析存在的问题及成因，提出解决这些问题的对策和建议。论文首先是对河南省普通高校基本情况和毕业生就业情况进行概述，其次，从六个方面进行总量分析，即：河南省高校毕业生总体就业状况分析、毕业生就业质量情况分析，毕业生就业特色分析，毕业生的社会评价与培养改进分析，毕业生的基本工作能力和核心知识分析，毕业生求职分析。研究中发现河南省高校毕业生就业存在的主要问题有：河南省劳动力市场供求关系的总量矛盾和结构性矛盾突出；非理性就业观念和劳动力市场调节的负面效应加剧；社会总体就业压力的增大；毕业生就业市场建设的不完善；政府招生就业政策制度的科学性和实效性不足；就业政策的执行效力低下；高校毕业生就业的配套政策不够完善；河南省高校发展过快导致人才培养质量下滑；现行高等教育与人才培养体制的缺失；就业指导与服务的水平低下；毕业生就业观念没有与时俱进；家庭因素对毕业生影响较大；高校毕业生缺乏系统的职业规划和就业能力的提升等。针对河南省高校毕业生就业存在的主要问题和形成这些问题的主要因素，本研究主要从社会经济环境、政府职能、高校、用人单位和毕业生个人方面等五个方面，对河南省高校毕业生就业问题的成因进行分析，并提出了相应的解决对策：有效改善高校毕业生就业的社会经济环境和市场环境，充分发挥市场对大学生就业的导向作用；政府要在高校毕业生就业中发挥重要的宏观调控作用；高校要在毕业生就业中发挥主导作用；用人单位要提高人力资源管理水平；毕业生要树立正确的就业观和培养较强的就业能力等等。