目的通过本研究的问卷调查法,对组织支持感、心理资本、工作投入及焦虑倾向的总体情况进行描述性分析,了解传染病医生的组织支持感、心理资本、工作投入及焦虑倾向现状,分析传染病医生的组织支持感、心理资本、工作投入及焦虑倾向在人口统计学上的差异,帮助传染病医院管理者认识传染病医院管理中存在的问题,为管理工作、政策制定等提供实际依据。对传染病医生的组织支持感、心理资本、工作投入及焦虑倾向间关系进行研究,探讨变量间是否具有预测作用,探索传染病医生的心理资本在组织支持感与工作投入、组织支持感与焦虑间是否存在中介作用,建立以心理资本为中介变量的结构方程模型,分析传染病医生的组织支持感与心理资本是如何影响工作投入和焦虑倾向的。通过实证研究让传染病医院管理者了解传染病医生的组织支持感与心理资本是如何影响工作投入和焦虑倾向的,让传染病医院能更加关注传染病医生的心理健康,为提升管理水平提供可行性建议。通过传染病医生这一特殊职业人群的研究,扩大了组织支持感、心理资本与工作投入、焦虑倾向关系研究的深度、广度,为提高传染病医生的工作投入、保障其心理健康状态提供有效建议。对象与方法本研究采用现况研究调查法,整群抽取辽宁省沈阳市、大连市、鞍山市、丹东市、辽阳市800名传染病院医生作为研究对象,采用传染病医生人口学情况调查表、组织支持感量表(POS)、工作投入量表(UWES)、焦虑自评量表(SAS)、心理资本量表(PCQ)进行调查,分别用于测量传染病医生的人口统计学情况、组织支持感水平、工作投入水平、焦虑倾向、心理资本水平。本次调查包含的统计学方法有一般情况的描述性分析、量表的信度、效度、内部一致性检验及验证性因子分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元分层回归分析及结构方程模型。运用SPSS 20.0软件进行数据的双录入,运用SPSS 20.0、AMOS21.0软件进行数据整理和统计分析。结果1.本研究所使用的POS量表、UWES量表、PCQ量表、SAS量表的信度(Cronbach’sα>0.70)、效度(CMIN/df<5、GFI>0.9、CFI>0.9、NFI>0.9、TLI>0.9、RFI>0.9、RMSEA<0.08)均较好。2.性别、婚姻状况对工作投入(活力)的影响具有统计学意义(P<0.05);教育程度对工作投入(活力、专注)的影响具有统计学意义(P<0.01);离职意愿对工作投入(活力、奉献)的影响具有统计学意义(P<0.01);性别、教育程度对焦虑倾向的影响具有统计学意义(P<0.05)。3.组织支持感(工作支持、员工价值认同、关心利益)对工作投入(活力)具有直接预测作用(P<0.01);组织支持感(工作支持、员工价值认同)对工作投入(奉献)具有直接预测作用(P<0.01);组织支持感(工作支持、员工价值认同、关心利益)对工作投入(专注)具有直接预测作用(P<0.01);组织支持感(工作支持、员工价值认同)对焦虑倾向具有直接预测作用(P<0.01)。4.组织支持感对工作投入及其三个维度、焦虑倾向不仅存在直接作用,而且还存在间接作用,即组织支持感通过影响心理资本间接地作用于工作投入及其三个维度、焦虑倾向。组织支持感对工作投入的直接效应:0.19,对工作投入的间接效应:0.31;组织支持感对焦虑倾向的直接效应:-0.35,对焦虑倾向的间接效应:-0.18。结论1.人口统计学变量:性别、婚姻状况、教育程度、离职意愿对工作投入及性别、教育程度对焦虑倾向的影响具有统计学意义。2.传染病医生的组织支持感对工作投入(活力、奉献、专注)具有正向预测作用;对焦虑倾向具有负向预测作用。3.传染病医生的心理资本在组织支持感与工作投入、组织支持感与焦虑倾向关系中起到部分中介作用。