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伴随经济全球化时代的到来,市场竞争愈发地复杂与激烈,企业要想取得竞争优势,除了需大力引进、培养人才及开展技术革新外,还必须提升综合管理水平,而人力资源管理作为企业管理中的关键职能,其中层领导的绩效考核对企业发展起着重要作用。中层领导作为高层决策的执行者和基层工作的组织者,是公司不可或缺的重要力量。通过科学有效的绩效考核,公司既能及时发现中层领导的不足之处,也能有效提高其工作效率与管理水平。因此,如何构建科学、规范的中层领导绩效考核体系,是企业刻不容缓要解决的问题。本文以本人所在单位——CS移动公司中