【摘 要】
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迈入21世纪后,企业能否合理地建立和施行激励措施,使员工的工作业绩实现最大化,是企业在竞争中得以生存和持续发展的关键。本文以民营企业H公司作为本文的研究对象,在借鉴现
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迈入21世纪后,企业能否合理地建立和施行激励措施,使员工的工作业绩实现最大化,是企业在竞争中得以生存和持续发展的关键。本文以民营企业H公司作为本文的研究对象,在借鉴现有的研究成果基础之上,结合文献法、例证法、图表法等分析手段,就H公司员工的有效激励措施作出了系统地研究,从中总结出H公司现有的激励措施中存在的问题以及这些问题产生的原因。通过对H公司激励问题产生原因的分析,结合其现有员工的实际情况,本文从H公司的实际出发,分别从人本激励、企业资本激励和知本激励三方面着手改善其激励措施,从而实现企业的最优激励。
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