公司高层管理者的薪酬是理论界以及实务界共同关注的问题。现代公司制度的基本特征是控制权和所有权分离,两权分立带来了高管薪酬问题。由于委托人和代理人信息不对称和目标不一致的共同影响,引发了逆向选择和道德风险,代理成本不可避免。如何减少两权分立带来的代理成本是国内外学者不断探索的问题。设计一套激励和约束能力强的高管薪酬契约是减少代理成本的重要内容。本文的研究目的是定量把握高管薪酬和公司绩效的关系,评价高管薪酬激励的有效性,然后提出相关建议。本文在总结国内外学者关于高管薪酬与公司绩效相关性和敏感性的研究基础上,采用面板数据模型,选取货币性报酬为高管薪酬变量,以财务分析指标EPS、ROE、ROA以及市场指标Tobin’s Q为公司业绩的替代变量,针对我国上市公司的高管薪酬做了实证分析。通过对2004年至2007年沪市、深市以及中小板上市公司四年数据的分析,运用相关性分析、多元回归等方法,得到了两个多元回归模型,同时,重点比较了垄断行业和竞争行业在高管薪酬与公司绩效之间相关性和敏感性之间的差别,得到了以下结论:高管薪酬与公司绩效之间显著正相关;公司规模和最终控股人性质是高管薪酬的重要影响因素;行业特征影响高管薪酬与公司绩效的相关性和敏感性。最后,本文对实证研究的结论深入分析,认为建立按垄断和非垄断分类的监管机制,建立完善的经理人市场和资本市场,以及加强高管薪酬法律法规的建设对完善我国上市公司高管薪酬机制有重要作用。