【摘 要】
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社会企业作为社会创新的参与主体之一,在创新解决社会问题,推动共同富裕取得实质性进展方面具有重要作用。社会企业是以社会价值创造为初始动机,通过商业活动实现自身可持续发展的组织形态。因此,社会企业的管理问题相较于其他单一逻辑主导的组织而言更具复杂性。管理控制系统在实现组织目标,支持创新活动方面具有重要作用,因此本研究基于资源基础理论、权变理论,试图探讨组织内外正式和非正式控制匹配对社会企业绩效的影响。
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社会企业作为社会创新的参与主体之一,在创新解决社会问题,推动共同富裕取得实质性进展方面具有重要作用。社会企业是以社会价值创造为初始动机,通过商业活动实现自身可持续发展的组织形态。因此,社会企业的管理问题相较于其他单一逻辑主导的组织而言更具复杂性。管理控制系统在实现组织目标,支持创新活动方面具有重要作用,因此本研究基于资源基础理论、权变理论,试图探讨组织内外正式和非正式控制匹配对社会企业绩效的影响。本研究以208份社会企业调查问卷为样本,运用层级回归的方法对相关假设予以验证。结果显示:组织内正式控制、组织间正式与非正式控制均和社会企业的社会绩效显著正相关,组织内非正式控制与社会企业社会绩效显著正相关,与经济绩效相关性不显著。组织内正式控制与组织间正式控制交互项与社会企业的社会绩效显著负相关,与经济绩效显著正相关;组织内正式控制与组织间非正式控制交互项与社会企业的社会绩效显著正相关,与经济绩效显著负相关;组织内非正式控制与组织间正式控制交互项与社会企业的社会绩效显著正相关,与经济绩效显著负相关;组织内非正式控制与组织间非正式控制交互项与社会企业的社会绩效显著负相关,与经济绩效显著正相关。研究的结论将为社会企业构建有效的管理控制系统提供一定理论价值和现实参考,进而为社会企业的可持续发展提供经验支持。
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