无论是高职院校的发展还是高职院校教师自身的发展都要求对高职教师人力资源进行开发。那么，广西当前高职院校教师人力资源开发的现状如何?在新经济时代，如何结合广西本区域的实际情况对广西高职院校教师进行人力资源开发呢?对上述问题的探讨就构成了本论文的主要研究目的。为此，笔者广泛查阅了国内外相关研究文献及文件、综合运用了理论分析及实证研究等多种方法，整理分析广西全区公办高职院校专任教师的相关数据，并选取其中6所公办高职院校进行实地调研，从而对广西高职教师人力资源开发的问题进行了较为深入的实证研究，取得了相应的成果。本论文的创新之处在于运用现代人力资源开发的理念，根据高等职业教育教师队伍建设的特点和规律，科学地认识和分析广西高职院校教师人力资源开发存在的问题及成因，在此基础上用辨证的思维方法从内外两个方面进行了对策研究。一方面从高职院校的内部着眼，提出了通过树立现代的教师人力资源开发理念、建立科学的教师人力资源规划制度、打造多元化的人才培训机制、加强对青年教师人力资源的培养、加大高素质兼职教师的引进和管理、完善激励机制激发教师工作热情、重视对教师职业生涯的规划、利用广西的地理优势加强国内外合作、多渠道筹集资金增加办学经费等方法实现教师人力资源的开发。另一方面从高职院校的外部环境着眼，提出了优化广西高职教师人力资源开发的社会环境、政府牵头切实开展校企产学研合作、建立广西区级高职师资培训基地、建立广西资源共享的实训基地等对策。