中国高新研发团队普遍存在缺乏创新能力的现象,究其原因是,没有正确理解和有效利用知识管理的两种方式：知识共享、交互记忆系统,从而无法对团队内部的知识进行有效、合理的利用和整合,无法提高其创新绩效。本文首先对知识共享、交互记忆系统相关文献进行研究,从中找出知识共享、交互记忆系统两者之间的区别和联系,并指出了知识共享、交互记忆系统、创新绩效三者之间的作用机制。最后本文借鉴现有成熟的测量问卷,通过对浙江高新研发团队的问卷调查,运用SPSS对所得到的数据进行分析,来检测知识共享、交互记忆系统、创新绩效三者之间的相互关系。通过对文献的研究,本文得出,知识共享与交互记忆系统在知识管理范围、管理成本和效率上存在差异,并且交互记忆系统对知识共享有积极作用。通过对高新研发团队的实证的研究,本文认为：知识共享确实与创新绩效之间存在着显著的正相关关系；交互记忆系统与创新绩效也存在显著的正相关关系,其中专长和可信两个维度对创新绩效的作用显著,而协调这个维度对创新绩效的作用不显著；知识共享在交互记忆系统对创新绩效的影响中起中介作用,并发现在交互记忆系统对创新绩效的作用关系中加入知识共享后发现,其回归分析模型的拟合性更好,这说明在高新研发团队中开展知识共享可以促进创新活动的发生。