失业已经越来越成为我国最严重的经济问题和最主要的社会问题。同其他许多国家一样，我国的失业也有显形和隐性之分。我国隐性失业在原有的计划经济体制向市场经济体制转轨时期，都大量存在。随着经济的变革、新的市场经济关系的建立、市场机制的健全，隐性失业将渐渐转化为公开失业。本文从国有企业隐性失业的成因谈起，阐述了隐性失业的产生的背景、国内外研究现状。结合对中国劳动合约制度以及中国劳动合约制度的特征内部人，外部人理论，效率工资理论所导致的隐性失业的现象来分析国有企业隐性失业。指出我国国有企业存在隐性失业的危害，结合国外治理失业的方法，创造性的提出我国国有企业在治理隐性失业的基本模式和程序，包括：如何修复劳动市场的合约运作机制就成了治理国有企业隐性失业的微观基础，从我国宏观经济和政策制度方面入手治理国有企业隐性失业。并且用四种测量标准：生产率标准、时间标准、能力标准及收入标准来统计重新测算国有企业的隐性失业率。　　本文还结合国有企业隐性失业的相关理论，在重庆SLC公司实施减人增效方案时进行了实证性的运用。通过论述重庆SLC公司自1985年至2001年期间的减员改革的运转过程，得出减员改革对当事人收益目标函数和转轨经济时期国有企业劳动力流动模型。最后，创造性的提出整体带资分流是消除企业隐性失业与企业产权制度改革的抹索性结合，并提出整体带资分流的运作方式。本文的研究结果对于国有企业如何消除隐性失业，如何提高企业竞争力和我国国有企业改革的实践都具有一定的现实意义和参考价值。