国企既是我国经济发展的主体,也是我国社会主义意识形态的载体。建国以来,国企的兴衰历程雄辩地证明：国企要在激烈竞争中立于不败之地,就必须具有自身的核心竞争力。而核心竞争里的形成,不但需要进行企业机制、制度、资源的设计与整合、而且要充分发挥企业思想政治工作的独特优势,并将这一优势转化为核心竞争力的重要组成部分。中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出：“加强和改进新形势下国企思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性和创造性,对于推动社会主义核心价值观建设,提升企业核心竞争力具有十分重要的意义”。因此,探索如何将国企思想政治工作优势转化为核心竞争力也就凸显出重大的理论与实践价值。基于《国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制研究》这一论题,研究主要从四个方面展开：第一部分：阐述了选题依据和研究意义,对国内外现有的研究进行了综述,阐述了论文的研究思路、方法和创新点；第二部分：对国企思想政治工作优势和企业核心竞争力的有关概念和理论渊源做了系统总结,分别对对国企思想政治工作优势和核心竞争力的科学内涵、系统构成和本质特征进行了分析归纳；第三部分：指明了国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的价值追问和内在关联,并指出二者的相互转化的条件制约；第四部分：结合中铁电气化局的工作实践,主要从四个方面对国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制进行了初步探索。国企正处于承前启后的发展新阶段,如何抓住全面深化改革的历史新机遇,与时俱进地改进和加强国企思想政治工作,努力探索国企思想政治工作优势向核心竞争力的转化机制关系到国企本身的可持续发展,关系到国民经济与社会发展的全局。因此,目前所做的研究只是探索这一转化机制的起点,而不是终点,探索转化的有效载体、完善转化的政策与法制保障、提升转化的实际效果,依然具有较大的追问空间。