随着社会的迅速发展，国际竞争力的强弱成为国家发展程度的衡量标准，国际竞争力依靠的是科技水平，科技离不开教育，因此，教育特别是高等教育被各国国家提升到重要战略高度。办好高校的教育的研究就成为一个关乎国家运势的课题。河北省属于首都经济圈，在大力发展首都经济圈的过程中离不开尖端人才，离不开高校教育，离不开高校人力资源管理研究。本文首先对河北省高校人力资源和人力资源管理发展状况进行了深入的分析，然后研究探讨了河北高校在推行人力资源管理过程中存在的现实问题，最后参照现代人力资源管理角度提出改善河北高校人力资源管理状况的一些对策和建议。在本论文第1章，阐述了人力资源管理在河北高校发展中的重要作用，以及人力资源管理对河北经济和社会发展的重大意义，最后介绍了当前国内外学界对高校人力资源管理的一些研究。第2章介绍了人力资源管理以及我国高校人事改革的历史，比较分析了现代人力资源管理与传统的人事管理，进而分析了我国高校实施人力资源管理的必要性。第3章，介绍了河北高校人力资源管理的历史，对河北高校人力资源进行实证研究，分析评估了河北高校人力资源的发展现状，在此基础上，选取了北京、天津等经济发达省市以及全国平均水平作为比较对象进行比较分析，指出河北省高校人力资源发展面临的挑战。第4章对河北省高校实施人力资源管理包括战略定位、战略制定与实施、人力资源流动与配置、人力资源维持和开发、人力资源激励等问题提出相应的对策和建议。第5章总结全文，得出结论。本文有针对性的分析了河北省高校人力资源管理现状和问题，并提出了相应的建议和对策，具有一定的理论价值。本研究，对于推动河北省高校体制改革，提高高校教育质量，以及河北省高校战略决策提供事实依据，具有积极的现实意义。