企业发展离不开创新,无论是科技创新还是管理创新对企业发展都有非常重要的意义。高新技术企业由于自身发展的需要对科技创新要求更高,企业创新能力的高低直接决定了高新技术企业的内在价值。要想使高新技术企业长期稳定发展,离不开企业自主创新能力的提升。公司的高级管理者是企业发展的灵魂,高管制定的发展决策也直接影响企业技术创新能力发展,因此要提升企业创新绩效就要求高管具有创新意识,注重企业创新能力提升,避免短视行为的出现。为了解决企业管理中存在的委托代理问题,促进企业创新绩效的提升,越来越多的高新技术上市公司施行股权激励,通过增多公司高管与核心技术人员持股比例将企业的管理者和核心技术人员转变为企业的所有者,从而解决委托代理问题,保证公司高管和核心技术人员的工作积极性,进而提升企业的科技创新能力与创新绩效。本文选取2006年至2016年我国高新技术上市公司的相关数据为样本,选用财务指标来度量创新绩效,通过实证模型研究股权激励对高新技术上市公司创新绩效的影响。实证结果显示,高新技术上市公司实施股权激励对企业创新绩效具有显著促进作用,即实施股权激励有助于高新技术上市公司的创新绩效和科技水平,同时针对激励对象不同,本文分别检验了对高管进行股权激励以及对核心技术人员进行激励对企业创新绩效的影响,结果表明高新技术上市公司对高管进行股权激励对创新绩效的影响大。最后结合本文实证结果得出股权激励确实提升了高新技术上市公司创新绩效的结论,并为高新技术企业发展提出相关建议。