现今的用人单位愈发重视商业秘密的意义和价值,劳动者亦不像从前终身受雇于同一家单位,会出于不同的理由选择离职。而劳动者在知悉前用人单位商业秘密的情况下入职其他单位,难免会使前用人单位担忧商业秘密遭到泄漏,此时用人单位必须采取一定的措施来保障自身的权益。在此种情形下,用人单位采取的通常做法是与劳动者签订竞业限制条款,但我国法律所规定的竞业限制仅为离职后的竞业限制,难以保障用人单位在劳动者尚未离职期间的权益。虽然有部分学者提出了在职竞业限制,但目前仍存在一定的争议,尚未形成定论。本文旨在分析并完善我国目前的脱密期制度,为用人单位保护其商业秘密提供另一种选择。脱密期通常又被称为提前通知期,目的在于延长劳动者准备离职至实际离职的这段时间,让用人单位采取一定的措施以保证劳动者达到脱密的效果。但脱密期制度在目前的实践中仍然存在着一些问题,如因与三十日的预告辞职权有所冲突而被质疑协议的效力,又因无法设置违约金条款导致不足以惩罚劳动者的违约行为。本文通过研究司法实践与学术界的制度内容,同时参考国外的“花园假期”制度,认为应当在法律层面对脱密期制度予以认可,不再因最基本的效力问题产生争议,同时对脱密期制度的完善提出了具有一定创新性的建议。本文从劳动法的角度切入,在整理法院裁判案例、对比分析同类案例并结合法学相关理论的基础上对脱密期制度进行深入分析,以期对脱密期制度进行完善。本文主要分为以下五个部分:第一部分为引言部分。首先对脱密期制度的演变和发展进行了简要的阐述,并对其概念进行了解释与说明,同时对该制度在我国的研究现状进行了总结,并对与之相似的花园假期制度进行阐述。第二部分是对脱密期制度司法实践现状进行的实证分析。首先对所有检索到的案例进行总体分析,得出脱密期制度相关案例逐年增多、多分布在东部发达地区以及审级多为二审的三个结论;然后从不同的角度对案例进行分类比较,从五个方面分析目前脱密期制度在司法实践中的运用情况。第三部分根据第二部分的内容对我国脱密期制度存在的各种问题进行了探讨。我国脱密期制度主要存在以下四大问题:一是脱密期制度的法律规定缺失;二是用人单位在脱密期制度中的权利缺乏限制;三是劳动者在脱密期制度中的权利和义务模糊;四是脱密期制度缺乏对违约责任的约束机制。第四部分则是对脱密期制度本身的功能进行研究分析。首先从两个角度对脱密期制度的优势进行分析,一是该制度在用人单位实际应用时具有的优势,二是该制度与竞业限制制度相比较所具有的优势。然后阐述脱密期制度与三个原则——意思自治原则、劳动自由原则和公平原则的关系中所展现出来的独特功能,并与前述所存在的问题一一对应进行分析。第五部分综合前文,结合司法实践、法律规范及功能的相关内容,对我国脱密期制度现存的问题提出完善建议。首先最重要的就是通过法律层面的规范对该制度予以认可,在法律中增加脱密期制度的规定;其次要对用人单位的权利进行限制,要求其对脱密期制度相关事项进行提前告知、合理地调整岗位和薪酬、禁止同时适用脱密期和竞业限制条款及不可适用行为禁止;再次要对劳动者的权利和义务进行明晰,劳动者享有的权利以及履行的义务都应当具有明确性;最后应当对违约责任加以规定,特别是劳动者违反约定时所应当承担的责任。