自钱德勒提出“经理革命”以来，学术界与实务界对企业家报酬进行了全方位研究与探讨，并且取得了丰硕的成果。现有文献通过研究企业家报酬的产生、影响因素、支付方式等一系列问题，建立起属于企业家报酬自身领域的研究框架。　　 现有企业家报酬激励的研究存在四个误区:　　 一、大多数实证研究基于报酬与绩效的线性假设;　　 二、企业家报酬指数式的增长;　　 三、对企业家英雄主义的崇拜;　　 四、企业家报酬支付手段与计量手段的混淆。　　 企业家的劳动贡献是非线性，边际递减的，因此，他报酬的获取也是非线性，边际递减的，而不是指数式的增长。报酬结构应该是按企业销售收入制定企业家工资性报酬，按企业的利润制定企业家奖金性报酬，按企业利润增长制定企业家分红性报酬。　　 本文理论分析企业家报酬激励，对影响企业家报酬因素进行汇总与归类，用德尔菲法和层次分析法提取影响企业家报酬的决定因素，构建企业家报酬影响模型。利用分水制笔产业群2010年各企业数据，对于根据销售收入划分的不同规模区间的企业对企业家报酬激励的系数进行SPSS线性回归分析，提出一个具有实用性的企业家报酬设定的模型分段设定激励系数报酬模型:　　 PAY=a△XSSR+b△LR+c△LRZZ+u，并结合分水制笔企业的实际情况，拟合非线性报酬的分区间线性叠代曲线。企业家报酬的数量是随着企业规模和企业绩效不断增加而增加，但是报酬的边际增长率是降低的。随着销售收入和利润的增长，激励系数是不断减小的，这样既有利于对企业家的恰当激励也有利于对股东利益的保护。