在无边界或多变的职涯背景下,个体打破各种壁垒所进行的职业流动变得愈加频繁,并且在很大程度上影响着组织的人才稳定与持续发展。而诸多调研表明,这种频繁职业流动与个体能否在组织中获取职业成功有着莫大关系。同时,为避免被淘汰,个体也更加重视自身职业成长或成功的快速实现。由此可见,职业成功实现路径的研究,无论对组织还是个人,都尤为重要。而近些年,随着外部环境不稳定性和组织扁平化趋势的升级,个体主动性行为对职业成功的主导推动优势日益凸显。工作重塑,作为个体积极适应环境并建构自身职涯的一种主动性行为,逐渐成为该领域近几年研究的新兴方向,且备受学者重视与青睐。然而,关于工作重塑对职业成功的具体影响及其内在机理研究,却是现有领域的薄弱之处。为此,本研究结合生涯建构、工作要求-资源等理论和相关文献,从个体主动性行为视角出发,构建了工作重塑、工作投入与职业成功的理论模型。在此基础上,本文运用问卷调研法收集了 576份有效样本,并借助SPSS和AMOS软件对数据进行了实证分析,以检验上述三者间的作用关系。结果表明:(1)工作重塑中的增加结构性工作资源、增加社交性工作资源、增加挑战性工作要求对职业成功有正向影响,而减少阻碍性工作要求对职业成功的正向影响不显著;(2)工作重塑中的增加结构性工作资源、增加社交性工作资源、增加挑战性工作要求对工作投入有正向影响,而减少阻碍性工作要求对工作投入的正向影响不显著;(3)工作投入对职业成功有正向影响;(4)工作投入在增加结构性工作资源、增加社交性工作资源、增加挑战性工作要求与职业成功间发挥中介作用,而在减少阻碍性工作要求与职业成功间的中介作用不显著。最后,根据实证结论,本文从企业和员工两个层面归纳了相应启示,并阐明了研究局限与展望。本研究在理论上拓展和深化了工作重塑和职业成功的研究内容,并揭秘了二者间的作用机理,在实践上为组织稳定人才队伍和个体实现职业成功提供了理论指导。主要创新点在于:一是从个体主动性行为出发,补充了职业成功的研究视角;二是探索了重塑不同维度对职业成功的具体影响,深化了工作重塑研究;三是引入中介,揭秘了工作重塑对职业成功的影响路径,弥补了现有研究不足。