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十一届三中全会以来,中国高等教育持续快速发展,并取得了辉煌成就。但与此同时,高校各项建设对资金的需求日益增加,社会捐赠尤其是校友捐赠逐渐成为促进各国教育事业发展的重要支撑。这使各高校意识到,校友是一个与母校有着特殊感情联系的群体,是母校建设的宝贵资源,是母校发展中不可忽视的重要力量。近年来,随着高等教育体制改革的深化和校友工作的进一步发展,校友资源的可持续开发问题研究逐步成为高等教育研究的一个重要课题。 在高校发展过程中,校友会的建立和发展受到客观环境和主观条件的制约,从而不能完全发挥其应有的作用。从客观角度说,多年来,民政部一直严格限制大学校友会的成立和开展活动;从主观角度说,目前中国高校的校友会存在着诸多问题,比如重视程度不够;思想认识不高;机构建设有欠缺;工作机制不健全;工作队伍素质低下、工作人员能力不足;工作平台单一;工作软硬件条件缺口较大;工作的功利倾向明显;服务意识薄弱;工作视角片面;对工作对象定位局限,等等。根据分析,笔者认为上述问题产生的主要原因是:第一、观念认识的原因;第二、历史的原因;第三、经济体制的原因;第四、社会环境的原因。 相比之下,国外高校尤其是美国高校在校友工作方面具备极为扎实的基础,并取得良好的收效。本文以斯坦福大学和哈佛大学等高校为例,充分说明了,国外高校高度重视校友工作,将校友工作机构视为学校最重要的工作机构之一,有专门、完善的校友工作机构和众多、专职的校友工作人员。将校友群体视作政府的智库和办学的财源。在工作过程中注重感恩教育及“以学生为本”的管理,不断健全校友关系网,为校友提供优质的服务和丰富的活动。这些成功的经验、成熟的体系和完善的机制,都值得我国高校学习和借鉴。 借鉴国外高校成功经验,结合中国高校实情,笔者认为我国高校校友工作要坚持科学性和可持续性的原则、校友与母校不可分割的原则、互利共赢和共同发展的原则。注重做好将开发利用与支持服务相结合、近期收益与长远发展相结合、“引资”与“引智”相结合。首先从改变观念和提高认识入手,充分认识校友工作在现代大学体制中的作用。加强对在校大学生的校友意识的培养,使在校大学生成为校友资源的后备力量和校友工作持续发展的基石与源泉。积极探索适合中国高校的校友工作模式,不断加强机构建设,健全工作机制,完善交流平台,提供优质服务,实现校友资源的可持续开发与合理利用,为高校、校友、社会的共同发展作出贡献。