冷战结束后，针对全球经济形势和军事格局发生的巨大变化，我国军队已走上“减少数量、提高质量”这一和平时期的军事建设轨道。为完善兵役制度，我国已连续多年在兵役法律政策层面作出努力和尝试。这些调整为兵役制度的发展提供了积极地保障。但随着近几年“征兵难”现象的频频出现、义务兵选拔考核机制的缺失以及日益凸显的安置矛盾，显示出我国现有义务兵役制又陷入了新的困境，深化义务兵役制的改革也势在必行，因此本文以我国现行义务兵役制为研究对象。本文共分为四章。第一章通过对兵役制度法律规制基本理论的论述，初步认识和把握我国兵役制度的基本原理和发展历程，为后文的进一步展开奠定基石。本章又可分为二节。第一节主要是对我国兵役制度的基本原理进行介绍，对现行兵役制度主要内容进行释义，并介绍了兵役工作制度的主要内容。第二节从义务兵役制法律规制历程、对应权利义务关系模式变迁等角度，历史性地思考了兵役制度演进历程。第二章介绍了我国现行义务兵役制，在法律制度和实践过程两个层面暴露出的现实问题，分析出可能导致兵役制度规失灵的原因。最后，通过介绍我国目前的兵役制度面临的时代挑战，得出了我国义务兵役制迫切需要进行新的法律规制的判断。第三章是对国内外相近兵役制度进行比较，并对“新”的志愿兵役制与“旧”的义务兵役制进行优缺对比，同时列举了典型军事强国的兵役征募形式的变迁情况，以把握世界兵役制度改革的主流趋向。第四章通过前文的论证，在军事现代化、信息化的背景下，笔者对我国新型兵役制度的整体走向提出了自己的设想,即逐步提高我军的职业化水平。急需通过立法的形式，提升志愿兵役制在我国的主体地位。除此之外，笔者也对我国新型兵役制度的主要内容、兵役特殊权益保护机制的设置、兵役主体的兵役责任以及新型兵役制度纠纷体系的建构等内容提出了个人的看法，期望在新形势下对构建具有中国特色的兵役制度体系作出自己的一点贡献。