【摘 要】
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论文深入研究了人力资源会计的一般理论,提出了人力资源会计的目标、假设和原则,并介绍了人力资源会计现有理论模式--成本法人力资源会计和价值法人力资源会计,分析了其优劣
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论文深入研究了人力资源会计的一般理论,提出了人力资源会计的目标、假设和原则,并介绍了人力资源会计现有理论模式--成本法人力资源会计和价值法人力资源会计,分析了其优劣之处,在此基础上提出了完全成本法人力资源会计.在理论研究的同时,选取徐州市某会计事务所为样本模拟完全成本法人力资源会计进行核算,验证了其可行性.该论文提出的完全成本法人力资源会计,对人力资源会计在现实中的应用具有一定的参考价值.
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