工作压力所带来的一系列的个体生理、心理和行为结果，特别是高发的离职现象，已经成为影响企业管理和企业发展的重要因素，对国际工程外派管理人员工作压力现状的研究具有现实意义。目前缺乏我国文化背景下的国际工程外派管理人员工作压力和离职倾向的实证研究。针对目前国际工程外派管理人员工作压力大和离职率高这一现象，本文对其工作压力进行识别，研究工作压力与离职倾向的关系。同时根据社会交换理论和互惠原则，选取组织支持感作为调节变量，研究组织支持感对工作压力和离职倾向之间关系的调节作用。通过文献综述，提出本文的四项假设，共收集了172份有效问卷，并采用多元统计分析的方法来验证这些假设。本文依次验证了国际工程项目外派管理人员的工作压力与离职倾向显著正相关、国际工程项目外派管理人员的工作压力与组织支持感显著负相关、国际工程项目外派管理人员的组织支持感与离职倾向显著负相关、国际工程项目外派管理人员的组织支持感对工作压力与离职倾向的关系具有显著调节作用这四个假设，并将结果与现实结合进行分析，提出了几点关于国际工程承包企业对国际工程外派管理人员在压力管理实践方面的建议。