目前我国部分统筹地区的城镇职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”）统筹基金已出现当期支付缺口,随着老龄化的加深,职工医保统筹基金的可持续性受到威胁,必须辅以适当的能够提高基金偿付能力的政策。本文基于“健康中国”战略背景、以上海市职工医保为例,在设置先延迟女性、再延迟男性（即“女先男后”）和同时延迟男女退休年龄（即“男女同步”）方案的基础上,分别引入四种不同的延迟退休年龄速度,即每年延迟2个月、3个月、4个月和6个月,共计8套延迟退休年龄方案。文章以上海市职工医保为例,建立职工医保统筹基金精算模型,分析8套延迟退休方案对上海市职工医保基金财务运行的影响,研究发现:第一,如果仍实行现行的男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的政策,上海市职工医保统筹基金将分别于2024年和2034年开始出现当期收不抵支和累计赤字情况,政府需从2034年开始承担弥补收支缺口的财政兜底责任,当2050年时累计赤字规模为61249.55亿元。第二,如果实施“女先男后”的延迟退休方案,当延迟退休年龄速度为每年延迟2个月、3个月、4个月和6个月时,与维持现行延迟退休年龄政策的情况相比,上海市职工医保统筹基金开始出现累计赤字的时点不变,2050年累计赤字额规模分别减小3.75%、6.10%、9.42%和18.99%。第三,如果实施“男女同步”的延迟退休方案,当延迟退休年龄速度为2个月和3个月时,与未延迟退休年龄的情况相比,上海市职工医保统筹基金出现累计赤字的时间延后1年,2050年累计缺口分别缩小16.23%和21.16%;当延迟退休年龄速度分别设置为4个月和6个月时,职工医保统筹基金开始出现累计赤字的时间延后2年,2050年累计赤字额分别减少25.30%和31.63%。可见,延迟退休年龄政策能在一定程度上提高上海市职工医保基金的抗风险能力和可持续性。据此,提出以下建议:第一,尽快实施延迟退休年龄政策。若采取先延迟女性、后延迟男性退休年龄的方法,则建议延迟退休年龄速度设置为每年延迟6个月;若采取同时延迟男、女性退休年龄的方法,考虑到政策实施阻力,建议延迟退休年龄速度设置为每年延迟3个月。第二,辅以配套措施助力延迟退休年龄政策实施;第三,进一步实施其他提高医保基金可持续性的政策,如使退休人员缴纳医疗保险。第四,通过改革医疗费用支付方式、加强监管等措施降低医疗费用的增长。