随着我国人口老龄化问题日益突出，社区居家养老作为新型养老形式，逐渐得到政府及社会各界的重视，国内学者对养老问题研究较多，社区养老相关研究理论得到了详尽的阐述。但是社区养老体系建设涉及面广，在社区居家养老服务队伍人力资源的建设方面，较少针地各地区的实践情况，作具体的研究及阐述。居家养老服务人员作为实施具体养老服务必不可缺的服务主体，对服务队伍人力资源进行科学的、合理的、系统的建设具有重要意义，是提高居家养老服务满意度，推动居家养老产业化发展的要素。　　本文通过对社区居家养老服务队伍概念和人力资源建设体系的探讨，依据国内外社区养老服务的研究现状及其相关理论，客观分析香港长者社区支援服务人力资源建设状况，并进行了比较研究。重点是针对深圳市盐田区的社区居家养老服务进行调查分析，结合公共管理、人力资源管理知识以及本人的理解思考，对该区在居家养老人力资源体系中存在的问题进行研究，并提出相应的解决建设。主要是通过加强养老服务队伍人力资源建设管理、完善相关制度建设、加强各层级组织机构间的协调及资源统筹配置，加大投金扶助力度，拓宽社会资金筹集渠道来解决问题。