本文结合营口港的实际，分析和研究了营口港人力资源管理的现状和实现人力资源管理信息化的必要性，提出适合营口港人力资源管理信息化的模式和方法，利用现代信息技术建立了人力资源管理信息系统，并与港口生产管理信息系统紧密结合，在工作分析、人员招聘、绩效考评、奖酬制度、员工培训等多个信息化管理方面进行了深入研究，逐步提高营口港人力资源管理效率，促进营口港职工参与港口管理，为营口港人力资源规划和发展提供了有力的支持，从而提高营口港人力资源的战略性管理水平，促进生产管理和经营管理的发展。 　　本文的研究表明，企业人力资源管理信息化包含两个基本内容，即人力资源管理方法和程序的信息化和信息化的人力资源管理应用。人力资源管理的信息化能够使人力资源部门从繁杂的事务性工作中解脱出来，更多地思考企业战略性问题，提高人力资源管理的效率；信息化的人力资源管理应用不仅能够促进企业人力资源管理的快速发展，更重要的是在信息化过程中，将会推进企业管理模式和管理思维的改革和发展，同时促进企业生产和经营管理的完善和提高，为企业带来巨大的效益。