劳动关系是指整个社会系统中与劳动过程直接相关的社会关系，它体现了劳动者个人以及组织与管理方之间最基本的经济利益关系。当前，我国正处在经济转轨和社会转型的关键时期，劳动关系呈现出市场化、复杂化、多元化的特征，并已成为影响经济、社会协调发展的社会问题。推进构建和谐劳动关系工作将有助于理顺各种利益关系、维护劳动者的应有权益和推进企业的发展，有助于保持政治稳定、促进社会和谐、推动社会良性运行。因此，对劳动关系法律运行存在的主要问题及其原因、解决办法和建议等研究就显得非常必要。尤其是对于青岛，在加快转变经济发展方式、实施蓝色经济区战略的今后一个时期，更需要充分认识和明确当前劳动关系的重要性和紧迫性。随着抢抓“环湾保护，拥湾发展”机遇和加快山东半岛“蓝色经济区”经济建设的进一步深入，青岛市社会结构、产业结构将进入快速变动时期，随之带来的社会问题将有不断增多的趋势，并日渐复杂化。企业与职工之间的劳动关系也会随着发生变化，一些长期存在的劳动关系矛盾在近期将有可能浮现出来，还可能会带出一些新问题。如何推进劳动关系法律运行，有效化解劳动纠纷，指导和规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，成为当前维护青岛市劳动关系和谐稳定的重中之重。论文从政府职能部门视角出发，结合实践经验，以青岛市劳动关系法律运行情况为视角，研究与分析当前劳动关系，主要包括四部分内容：第一部分为绪论，它主要包括本文选题背景、选题意义及研究方法、写作思路和框架结构；第二部分主要是介绍劳动关系的相关理论以及社会主义市场经济下劳动关系的特点；第三部分主要是介绍青岛市劳动关系法律运行情况现状，并分析指出青岛市当前劳动关系法律运行方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了简要分析；第四部分主要是提出了新形势下推进青岛劳动关系法律有效运行对策和建议。