十四五时期,促进就业在经济社会发展中的作用愈发重要,然而,脏活类职业在劳动市场一直被边缘化,职业中的脏污也成为个体进入此类职业工作的重要阻力。回顾文献,脏活用来描述可能被认为令人厌恶或堕落的任务和职业,西方对于脏活的研究已有半个世纪的历史,而国内对于脏活的关注还比较缺乏。此外,目前脏活的相关研究都是围绕污名展开的,从脏活内容属性所产生影响的研究还未有展开。探索工作内容中脏污特征如何影响从业者的心理和行为,对从业者有效应对脏活具有重要的现实意义,也有利于管理学者后续脏活研究的开展。因此,在国内外脏活实证研究文献的梳理及2020年对河南省某县108位环卫工人半结构式访谈资料的基础上,本研究从脏活的内容属性（深度、广度、强度）出发提出职业脏污感这一概念,并对职业脏污感这一变量进行量表开发和检验。随后,基于工作特征理论和资源保存理论,本研究构建了前因变量为职业脏污感,结果变量为离职倾向,中介变量为心理安全感及调节变量为职业污名感的研究模型。以河南省郑州市某区城管局、河南省某银行分行、河南省郑州市某高校的保安执勤队和后勤公司240名员工为研究对象,对模型中的假设进行检验。结果发现:职业脏污感与员工离职倾向有显著的正相关关系;心理安全感在职业脏污感与员工离职倾向之间起部分中介作用;职业污名感正向调节职业脏污感与员工心理安全感之间的关系。这些结论将有助于拓展了脏活的研究范畴,将脏活动态扩展到了整个职业群体,而不是局限于一小部分员工,同时,也丰富了职业脏污感的影响机制,揭示职业脏污感与离职倾向的黑箱,从而利于企业管理层和员工有效解决职业脏污感的负面影响,为后续脏活的研究提供参考。