随着全民健身活动如火如荼地开展,公益性社会体育指导员队伍在打造百姓身边的健身组织和“15分钟健身圈”中起着不可或缺的地位。我国公益性社会体育指导员队伍是全民健身中重要组成部分,他们会直接面对群众体育健身的需求,进行一线指导,为打造体育强国起到了举足轻重的作用,由此成为了全民健身系统的最重要的社会人力资源。如果不能充分发挥其一线指导作用,会直接影响全民健身方向和效果,因此为了更好地激发公益性社会体育指导员队伍指导率和指导内在热情,相关部门应加大科学管理力度,完善激励措施,构建其稳定长效的发展模式,保障群众体育的繁荣开展。具体以新公共服务理论为逻辑起点,以系统管理等相关理论为研究基础,主要采用了文献研究、问卷调查法、实地调查法、逻辑分析法对交城县公益性社会体育指导员队伍的现状,进行调查和研究,得出了以下结论和建议。研究结论:1.交城县公益性社会体育指导员队伍中,等级人数、男女性别比例、年龄结构、学历水平、分布区域存在不均衡发展,高级别指导员人数匮乏,女性人数多,学历水平比较低,呈现老龄化趋势,可喜的是农村公益性社会体育指导人数还比较令人满意,但仍与县城指导员人数存在一定差距,这样的结构不利于社会体育指导员队伍更长远稳定的发展。2.交城县政府相关部门比较重视公益性社会体育指导员队伍的发展,但是社会体育指导协会和社会力量参与度不够,以及缺乏相应的智能互联网服务平台和追溯管理平台,导致了资源(活动经费、器材、基础设施)、培训(继续培训和再教育)、管理、监督、考核等方面有点力不从心,捉襟见肘。3.目前交城县公益性社会体育指导员队伍人数更多的是停留在数字层面,并且群众认可度不高,实际指导率和参与度低。4.交城县公益性社会体育指导员培养模式比较单一,激励机制尚不健全和不完善,缺乏多元化的物质和精神奖励,没有相应的社会福利做保障。研究建议:1.加大宣传力度,吸纳更多高素质和专业的公益性社会体育指导员人才。2.搭建公益性社会体育指导员队伍智慧网络平台,融合资源,提供便利服务。3.完善公益性社会体育指导员队伍管理规范。4.依据“X.Y双因素理论”,激发公益性社会体育指导员的积极主动性。5.构建政企合作模式,提高公益性社会体育指导员队伍发展稳定性。