农民工问题近年来引起了政府和社会各界的高度重视,而农民工工资问题又是农民工问题的核心。农民工工资问题由来已久,并有着复杂的社会原因。农民工工资不合理已经并将严重影响中国经济和社会的持续健康发展。过低的工资不利于保护中国丰富的劳动力资源；不利于中国人力资本的积累；不利于中国现代产业技术工人队伍的形成；不利于经济结构和产业结构的进一步调整升级。过低的工资加剧了劳资纠纷和劳资冲突,也加剧了社会贫富分化,不利于全面小康社会及和谐社会的构建。 本文的研究主要着眼点是农民工工资保障问题,通过资料整理、抽样调查、访谈及文献阅读等方式。了解到农民工工资缺乏必要的保障。最主要的原因,一是农民工工资拖欠、克扣现象普遍存在。二是农民工工资增长没有保障。所以要保障农民工的工资,必须从解决工资拖欠和促进工资增长两方面入手,剖析原因和影响。本文的重点阐明的主要观点是--解决好拖欠农民工工资问题和促进农民工工资增长,是农民工工资得以有效保障的关键所在。解决好农民工工资的保障问题,将有利于维护社会公平,从而维护社会和谐。围绕这个主题观点,本文最后从工资清欠和工资增长两个方面突破,研究了构建农民工工资的保障机制。 在构建农民工工资保障机制方面,本文在前人研究的基础上,提出两个创新点：一是关于解决拖欠农民工工资方面,提出用人单位拖欠农民工资要支付一定的利息,以补偿农民工工资损失。二是关于农民工工资增长方面,要参考CPI指数的涨幅,让农民工工资真正享受实际工资的增长,而不是不名义工资的增长。真正保障农民工的合法权益。与时俱进,分析当前我国经济社会发展形势提出了上述的创新点,在新形势具有一定的合理性和科学性。保障农民工工资,最终目的是,为了促进国家经济社会的发展,促进整个社会健康、和谐的发展。我们相信,随着国家经济社会的发展,农民工工资保障机制一定真正惠及每一位农民工。