目前,全国各高校为了稳定和引进人才都出台了一系列的优惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要还是对人才的价值衡量失当,也就是我们所说的人力资本的价值评价不合理。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足,提出了利用实物期权、平行复合实物期权模型来评价高校人力资本价值,解决人力资本管理中的不确定性这一长期困扰人们的问题。本文重点研究内容有:首先,论述了人力资本的内涵及人力资本价值评价的重要性的基础上,总结了现有的人力资本价值评价的主要理论和方法,并对他们进行了比较分析,指出这些评价方法存在的局限性。其次,根据高校人力资本管理中不确定性,将实物期权思想引入到人力资本管理中,鉴于人力资本与实物期权相似性,建立了人力资本的实物期权。人力资本实物期权是基于人力资本管理活动的实物期权,是管理人力资本不确定性及风险的重要工具。实物期权的理论基础是期权定价理论,这样就可以将实物期权定价模型应用到高校人力资本价值评价。最后,根据平行复合实物期权的特性,将平行复合实物期权思想引入到人力资本价值的评价当中,建立多阶段的平行复合实物期权评价模型,同时将随机动态规划的方法应用到平行复合实物期权的定价中,并且运用该模型对高校人力资本价值进行评价。本论文建立人力资本价值实物期权评价模型、多阶段的平行复合实物期权评价模型和实例研究分析的基本构架,对高校人力资本价值进行评价,此研究有重要的实用价值和应用前景。