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本文拟从各种商业组织企业中员工的组织公正感、组织伦理氛围和组织成员的道德行为意向的关系入手，通过以科尔伯格的道德认知发展(CMD)理论为主线分析研究，为企业管理者提供解决问题的具体建议和措施。为探讨组织公正感、伦理氛围和成员道德行为意向三者之间的路径关系，本研究使用问卷调查的方法，采用组织公正感问卷、组织伦理氛围问卷和组织成员道德行为意向问卷，对不同地区的170名中国商业企业组织员工施测。同时本文主要围绕上述问题进行了相应的研究设计，并通过归纳演绎和实证研究的方法获得了一些重要的研究结论，结果如下:
(1)除了利己主义倾向和移情因素与其它大部分变量因素均呈现不显著的正相关或负相关关系以外，组织公正感、伦理氛围与道德行为意向各因素之间均呈现显著的正相关关系。
(2)组织公正感各因素与伦理氛围各因素的发展顺序上没有呈现更高的相关性。
(3)组织公正感在组织伦理氛围与组织成员道德行为意向的关系中发挥着中介变量的作用。这个结果支持了科尔伯格CMD理论中公正感在道德认知与发展过程中的重要性观点
(4)各人口学变量中，性别、年龄、婚姻、工作年限、企业规模对各变量影响无显著差异，而学历、职级、企业性质对于各变量部分因素的影响存在显著差异。
文章最后对本研究存在的不足进行了说明，以及对企业伦理管理的未来研究进行了展望。