高等职业教育近年发展迅速，异军突起，成为我国高等教育的重要组成部分，同时，高职毕业生就业问题引起了社会的广泛关注，成为教育研究的热点问题。 本文以人力资本理论和需求层次理论为基础，通过对湖南省高职院校毕业生和湖南省高职院校就业指导中心进行调查，分析湖南省高职毕业生的就业现状和存在的问题，借鉴发达国家高职院校毕业生就业指导方面的成功经验，结合湖南省高职院校毕业生就业具体情况提出相应对策和建议。 论文的第一章，介绍本研究的目的、意义、内容、方法及国内外研究动态。 论文的第二章对就业的概念、内涵、意义进行概述，归纳高职毕业生就业的主要形式，探讨国际化人才市场对我国高职毕业生的需求状况，展望我国高职毕业生就业形势。 论文的第三章运用问卷调查和实证调查方法，对湖南省高职院校毕业生的就业期望与实际就业的相关问题进行调查，同时对湖南省高职院校毕业生就业指导中心的工作进行调查，分析湖南省高职毕业生就业和高职院校就业指导中存在的问题。 论文的第四章是对湖南省高职毕业生就业的对策研究。借鉴发达国家高职院校毕业生就业指导的成功经验，结合湖南省高职院校的实际情况，提出对策：一是引导高职毕业生树立正确的“三业观”即专业观、就业观、职业观，二是积极引导高职毕业生开展职业生涯规划与设计。