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地区腐败与企业创新的关系研究
【发表日期】
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2020年01期
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随着全球经济一体化进程的加快和中国改革开放的深化，技术迭代加速，市场环境瞬息万变。企业之间的竞争日趋激烈，技术、产品、渠道等领域单一的竞争策略已经无法支撑企业的可持续发展，企业的战略规划和经营管理都需要更具敏捷和柔性以应对环境的不确定性。越来越多的企业逐步认识到人力资源的战略地位，有效的获取、开发和增值人力资本，成为保持企业核心竞争力的根源所在。 论文采用问卷调查结合员工访谈进行调研，对Y公司在
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我国行政事业单位内部控制从全面实施至今已有十多年的历史，十多年来，我国先是从理论上借鉴国外政府及企业内部控制的相关经验与做法，到结合我国具体国情延伸内部控制概念并制定相应规章制度，再到具体实施中发现的种种不足与缺陷，我国的行政事业单位内部控制走过了从无到有的阶段，正在从有到优的道路上坎坷前行。行政事业单位内部控制是否有效，将很大程度上决定了国有资产能否保值增值、权利是否在框架内规范运行。实施好内部
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近年来，我国经济和科学技术飞速发展，民营企业的各项利好政策相继出台，然而，创业企业赖以生存的内外部环境不确定性加剧，市场竞争日趋激烈，使新立企业在面临众多机遇的同时也迎来了更大的挑战。初创民营企业由于成立时间不长，企业可获得资源较少，高管团队也缺乏丰富的企业运营管理经验，这些极大的竞争压力和发展需求，造成并加剧了初创民营企业的高管团队冲突的发生。企业只有本着坚持创新的精神，不断探索发掘，形成强有力
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