女性人力资源的开发具有重要的战略意义。第一,女性人力资源优先开发对经济可持续发展的作用不容忽视；第二,女性人力资源优先开发在人口可持续发展中的作用不可取代；第三,女性人力资源优先开发在实现人类社会可持续发展中的作用至关重要。女性人力资源开发的战略意义,正像联合国开发计划署《1995年人类发展报告》所指出的“人类的发展必须把人的能力建设与人的潜力的开发放在核心位置,如果我们不能如实地把女性首先作为人类中的平等组成成分,并且不把她们看成人力资源中不可替代的对等成分时,男女平等的真谛就有可能被淹没在太多的枝微末节的争论之中。因此,只有女性的能力建设被放在优先考虑的位置上,男女的平等、妇女的解放才会从根本上得到实现。”本文在对中国女性人力资源开发现状及其存在的问题等的总结分析的基础上,结合我国的国情,针对我国女性的特殊心理特性,重点就中国女性人力资源开发实践中的几个理论问题、我国女性人力资源开发现状分析、我国女性人力资源开发的特殊性、我国女性人力资源开发的主要对策等进行了系统的论述和探讨。提出了在人力开发中应引入性别视角,注重提高女性整体素质,营造良好的女性就业的社会氛围,采取女性人力资源的分层次开发方法。在开发途径上,应注重职业教育和社会开发模式并重。