在世界经济一体化的竞争环境中,中小高新技术企业的人力资源管理面临很多危机,人力资源危机对其企业将产生严重影响。如何测评人力资源危机实现早期警报和早期控制是现在中小高新技术企业迫切需要解决的课题。本文研究的目的就是建立一套科学合理的、能够对中小高新技术企业人力资源危机管理状况进行定量分析和危机等级范围进行划分的动态监控的预警系统。在对中小高新技术企业中人员特点、中小高新技术企业的人力资源管理特征和中小高新技术企业人力资源管理中的缺陷进行详细分析研究的基础上,运用系统分析的方法构建了适用于中小高新技术企业的人力资源危机管理的测评指标体系,该指标体系由人力资源的组织、开发、管理三个方面组成,并用专家问卷法给各个测评指标定了预警线,利用层次分析法、专家问卷法分别确定了一级指标和二级指标的权重,用模糊综合评判法对中小高新技术企业人力资源危机管理状况等级进行了划分,最后用实证分析的方法对中小高新技术企业人力资源危机管理预警系统的有效性进行了验证。本文研究的主要成果是建立了中小高新技术企业的人力资源危机管理预警系统,实现了对中小高新技术企业人力资源危机管理状况的全面和合理的评价,提出了具体的预警措施,为中小高新技术企业提高人力资源管理水平提供了一个较好的工具。