工作敬业度是个体在职业活动中所表现出来的稳定的积极向上的职业态度,在具体的工作中表现出工作活力、专注、责任心、情感认同和奉献行为等特征。它是一种稳定的人格特质,受多种因素交互影响,存在着个体的差异。本研究选择对医务人员工作敬业度的含义、结构、现状、特点及其影响因素进行探讨,一方面可以丰富工作敬业度的研究内容,另一方面也可以为促进医务人员职业心理健康和提高工作敬业度的干预措施提供依据和指导。本研究采用文献分析、问卷调查等方法对医务人员工作敬业度进行了系统探讨。首先,对前人的文献进行了梳理,归纳并剖析了医务人员工作敬业度的结构。其次,根据开放式问卷结果并参考心理学专业人士的意见,编制了医务人员工作敬业度预试问卷,对447名医务人员进行了初测;通过对预试问卷的因素分析,反复修订,继而对519名医务人员进行调查,编制出了医务人员工作敬业度正式问卷;进一步从多角度、多指标检验了正式问卷的信、效度。最后,探讨了当前医务人员工作敬业度的现状及特点,并深入考察了工作敬业度与一般自我效能感、工作绩效之间的关系。获得了以下主要结论:(1)医务人员工作敬业度是一个多维度的结构系统,具体内容包括责任心、人际友好、进取心、工作活力、情感认同、奉献专注。(2)自编的医务人员工作敬业度问卷信、效度指标符合心理测量学的要求。(3)医务人员工作敬业度整体上处于中上水平。(4)不同性别、婚姻状况、工龄、学历、职称、工作科室的医务人员在总体工作敬业度上不存在显著差异;不同月收入的医务人员在总体工作敬业度上存在显著差异,且随着月收入的增加,工作敬业度呈逐渐上升趋势。(5)一般自我效能感与工作敬业度存在显著正相关,一般自我效能感对工作敬业度具有一定的正向预测作用。(6)工作敬业度与工作绩效存在显著正相关,工作敬业度对工作绩效具有显著的预测作用。