近二十年来,我省对公务员培训工作日渐重视,从政策法规的制定、培训管理组织实施到培训机构的遴选、培训课程的设计都取得了一定的建树,但仍存在很多问题,其中公务员能力提升问题是现代行政管理中倍受关注的热点问题。本文将人力资源管理及公务员培训相关理论引入公务员培训的研究之中。首先从以提高公务员的实际工作能力、开发公务员的潜能两个方面阐述了的现实意义;然后从培训理念、培训制度、培训内容、公务员能力标准体系和培训评估机制等六个方面入手对公务员培训体系进行了探讨,在此基础上构建了以能力提升为重点的公务员培训体系。该体系通过对设置针对性强、实用性高的培训课程,采用灵活多样的培训方法与技术,以多元化的培训主体为依托,以规范化的培训机制为保障等有力措施,从而满足工作岗位与公务员自身对能力发展的需要,促进行政效率的提高,进而完善公务员培训管理。