【摘 要】
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该文在对人力资源管理相关概念界定的基础上,重点阐述了战略培训的内涵特征;通过对培训理论和国外企业培训实践的研究,为中国国有企业战略培训体系的建立提供了理论基础和依
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该文在对人力资源管理相关概念界定的基础上,重点阐述了战略培训的内涵特征;通过对培训理论和国外企业培训实践的研究,为中国国有企业战略培训体系的建立提供了理论基础和依据.文中结俣国有企业培训现状,并借以宝钢人力资源培训实践的案例,对中国国有企业当前的培训体秒进行了探索,在进一步具体分析国有企业所处的内、外环境后,设计了战略培训及实施模式,进而对中国国有企业战略培训的后续研究提出了建议.
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