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现如今,对于现代企业来讲,管理是重中之重,而对于人的管理则是管理中的核心问题。因此,人力资源管理是很多学者以及企业管理者所积极研究的对象。人力资源管理的核心意义在于如何让人力资源在企业的经营管理中起到应有的作用,且给企业的运营带来最大的利益。在人力资源管理中,各种各样的激励机制起着不可或缺的作用。激励,在于用情感、物质、文化、精神等各种各样的方式,给予员工足够的鼓励和安慰,使得员工能够提高工作的主动性和积极性,增加自己的智慧和技能。员工的进步与成长、积极性的提高,会给企业的运营带来活力与竞争力,有助